虽然婚假是国家的统一规定，但具体天数每个省份都不一样，在四川有许多人都想要增加婚假假期，那么在今年四川有机会增加吗？婚假究竟是带薪休假还是算普通请假呢？和小编一起来详细了解一下吧。
四川婚假最新规定包括哪些
(资料图片仅供参考)
我国现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。 符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。双方达到双方享受，一方达到一方享受。
增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
新《四川省人口与计划生育条例》规定
《四川省人口与计划生育条例》(修正案)的通过，晚婚假取消、生育假延长等公众关心的问题终于明确。故四川法定婚假：婚假3天
相关规定：
按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。
再婚的可享受法定婚假。
上文就是四川婚假最新规定的相关内容，总的来说，根据四川省最新的相关政策法规规定，四川婚假时间至少是有三天，较往年有所提高，并且婚假是连续的时间，包括了双休日，其中，国家鼓励晚婚晚育的政策，晚婚青年的婚假额外增加了20天。
婚假是带薪的吗
婚假是国家给予劳动者的权益，所以每个人都是可以依法享受的，因此根据国家规定婚假是带薪的，一般的婚假为3天，好一些的公司会根据路程长短给予路程假，而且路程假也是带薪的。
二、婚假工资怎么算
劳动合同里如果有关于婚假带薪工资算法的，就按照合同里的约定给予劳动者相应的婚假工资。如果有集体合同的，而且集体合同的约定标准高于劳动合同，那么就按照集体合同的标准给予劳动者婚假工资。
如果劳动合同和集体合同都没有对婚假工资做出规定的，那么公司应该与公司员工代表进行协商确定一个双方都可接受的婚假工资，并且在双方都同意之后签订一份关于婚假公司的相关集体协议书。
若双方并没有任何约定，且公司与员工代表也没有关于婚假工资的任何沟通交流。那么婚假工资一般按照劳动者所在岗位工资的70%计算。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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